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扬帆日化的年底招聘又要开始了。

这次招聘的岗位很多，不仅包括车间的操作人员，还包括大量的财务、营销人员，此外还包括教职工和新的生物公司全套人员。

之前扬帆日化的机构设置非常玄幻，连财务和生产部都没弄就开始搞什么公关部和员工关怀部。

而这次招工又进入了另一个极端，他们好像一个饿的快不行了的人看见了一堆食物，愣是要一口气全都吃下去，非得把所有的岗位都塞得满满的。

钟立宪的学生李东站在人群中，一脸迷惑地看着老师的钦定真传弟子夏玲玲道：

「这是又是什么思路啊？你之前不是说扬帆日化是走的精简机关发挥车间管理层主导作用的分封思路吗？

这次招聘这么多管理人员怎么说啊？」

夏玲玲之前写的论文声称扬帆日化正在用一种新的企业结构来推动企业管理深入到基层，可没想到扬帆日化第二次招聘居然跟之前截然不同，这让夏玲玲有些反应不过来。

不过看着李东得意地模样，她不慌不忙地把双手抱在胸前道：

「你这就不懂了，这是小姜总一种非常独特的企业管理思路！」

李东：……

夏玲玲微笑道：

「一般的公司在最初的时候都是将所有的精力集中在营销和财务上，尽量节省成本，减少员工的待遇，以求利润最大化。

可小姜总的思路是先给员工提供极好的待遇，并且运用我论文中说的新管理模式，看似支出高，但是在过程中控制了管理成本。

这时候就是执行下一步，建立完整的现代化企业构架的时候。

嗯，这正好给我没有完成的论文提供了后续的步骤！」

「这也太离谱啊。」

李东刚想表达一下自己心中的不满，却听着身后传来一个冷幽幽的声音。

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