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作为一家大型公司，其实最怕的就是员工流动性的固定。

这也是我们看到很多大公司，明明已经人满为患了，可是却依旧每年都是各大名校，进行校招。

难道他们就不担心公司内部人员过多而导致臃肿吗？

诚然各大公司确实会面临这样的问题，可是他们更担心的确实公司没有新鲜血液的加入。

毕竟很多公司每年都去校招新人的目的，其实就是让公司的流动性保持畅通。

每年都有正常的高端人才流入，然后再从这些人才里进行选拔和精心培养，最后只要有一两个能够成为圈里的领军人物，那公司的投资就都值回票价了。

尤其是对第九实验室这样的科技创新型公司而言。

每年都有新鲜血液加入，对公司而言都有很重要的意义。

一方面每年校招，很容易扩散公司的名气，而且也有利于企业营造自己的社会责任形象。

另外一方面，也是为了能够从每年的新鲜血液里选拔人才，重点培养人才。

尤其是他们这样重事科技研发方面的企业，每年招数百人进来，淘汰一批，留下一批。

再从留下的人里重点选拔培养一批，而这些人里，只要有一两个能够成长起来，那么他们给公司带来的回报都将是巨大的。

一个领军人物，只要发现一种重要的材料，那么也许就会带来一个崭新的行业。

那这会创造多少价值？

就比如当年从微软回到国内的那些电子方面的科学家，随便一个就能把国内的人工智能领域的技术水平给提升十年。

这么说可一点都不夸张，不信大家可以去查查目前国内那些大名鼎鼎的人工智能方面公司的大老板或者CTO的履历。

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