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何小君说出这句话的时候，肖锋就猛地一拍巴掌。

“这下你总算是悟透了！”

其实之前在说道，那些公司的中高层科研人员，在到了一定的年纪，或者取得了一定的成绩之后，就会离开公司的时候。

肖锋就在不断的考虑，到底该怎么安置这些人员。

其实这就是个两难的问题。

为什么那些互联网大厂，会在一个员工年龄到达三十五岁的时候，会想尽办法让他们回归社会？

那些大厂给出的解释是，到了这个年纪，这些员工如果没有做到中层管理人员，或者项目带头人的位置，那就说明他们的能力有问题了。

而且到了这个年纪，这些程序员的创造力已经快要达到极限了，很难在有其他突破了。

这一点虽然听起来，会让人感觉很难受，但这却就是血淋淋的现实。

对于那些程序员而言，他们真的没做错什么，他们为公司奉献了十多年，而到了这个年纪，公司却要他们从新回归社会，这确实很难。

而且这个年纪，再出去找其他工作，也非常不容易。

还好他们有曾经在大厂工作过的经历，这对他们找其他工作也许有帮助。

还好的是，这些年来公司也不曾亏待过他们，最起码在薪资方面确实没少过他们的。

而对于那些大厂来说，他们其实也不愿意背上卸磨杀驴的骂名。

可是没办法，谁让咱们背后没有欧美那样身家丰厚的财团的支持呢。

就比如谷歌和苹果，他们可能不会让年纪大，没有创造力的员工离职，那是因为他们养得起。

因为首先他们积攒了很多的技术专利，每家公司光靠那数十万的专利，即便躺着每年收专利费都能收到手软。

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