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按理来说第九实验室只要把工作外包出去就可以了。

至于那些外包公司怎么做，怎么要求员工，他们管不着。

只要这家外包公司，能够按时按点，把他们要求的工作任务，完成并且把数据提交回来，就可以了。

可是作为一家大企业，尤其是一家有志向要成为国内药企行业一哥的企业，爱惜羽毛这个词他们还是知道的。

他们不但自己不压榨员工，甚至就连他们的外包企业压榨员工，这也不太行。

因为他们给出去的外包价格，一般都很公道。

可以说给这些外包企业，至少留出了百分之三十的利润空间。

如果外包企业只使用同一批员工，并且疯狂压榨员工，让员工去加班的话，这在第九实验室看来，就有点太说不过去了。

这样竭泽而渔，不把员工当人的企业，第九实验室是不可能和他有下次合作了。

因为在他们看来，这样的老板根本就和那些血汗工厂的老板没什么区别。

要知道他公司里的实验员，可并不是那些工厂流水线上的员工。

这些实验员，也是接受过大学教育的基础科研人员。

他们学的是生化环材方面的专业，可能就是因为上的不是名牌大学，不是985，211，所以不能进入大牌知名企业，只能进入这种小公司。

但这并不意味着，这些人里面就不会出人才。

你要给他们合适的环境，这些人里面说不定就有百分之十，能够成长起来。

而到那个时候，第九实验室还打算对这些人进行社招，完成人才收割呢。

可你这老板，这时候就把这些人全都当驴一样的用，要不了几年就把这些人全都用废了。

灵气尽失，要不了几年功夫，就成了流水线上拧螺丝的工人，只会机械的按照要求完成实验，一点没有自己的想法和创意，这哪能行？

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