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第二百零二章 人心比天高

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祁景焘和石磊都知道现在公司员工大部分是些什么人组成,农村出身的员工占绝大多数,短视的人不在少数。

石磊明白就好,祁景焘笑笑:“就是这个意思。我们这家公司今后哪怕发展壮大起来,也不会搞什么上市圈钱的把戏,但是股份的操控是一个道理,甚至比股市还不规范,还容易被人控制。”

“那些出资购买到股份的员工不会那么短视吧?”石磊疑惑地问道。滇中高原农贸公司的发展壮大之路是跳跃式发展,公司的未来应该是前途一片光明,财源滚滚那种金母鸡模式。公司员工成为股东,手里持有一定比例的公司股份如同养了一只会下金蛋的金母鸡。那是细水长流,年年有分红的原始股,这个账大家都会算,这个道理大家都懂啊。

“怎么不会?这个和炒股是同一个道理。我们举个例子,你这次让出29%的股份,假如现在价值100万,按照对公司的贡献大小分配给公司员工,他们总计出资100万就可以购买到自己手中。按照公司今年的业绩,年底这部分股份可以分配50万红利,他们的手里的股份就增值到150万。假如这个时候有人愿意出300万,甚至500万从那些持有公司股份的员工手中收购他们持有的股份,你说会不会有人心动?”祁景焘化繁为简地举例子给石磊解说,他这个所谓的例子已经非常接近公司利润分配的实际情况了。当然,那是如果有其他股东存在的情况下,公司必须分配红利的前提下发生的情况。

“呵呵,这个就不好说了。”石磊苦笑着回答。他更清楚公司员工当中大多数人的情况。都是些农民,有几个人搞得懂公司经营管理背后那些猫腻。利字当头,千鸟在林,不如一鸟在手。相对祁景焘和石磊而言,即使公司股份分配到手,他们只是些小股东,在实际经营管理上他们也插不上手。对于他们来说,不过是手里多一一份工资奖金福利之外的分红而言。这家农贸公司能存在多长时间,发展潜力的哪里,不可能都对他们进行说明和承诺,他们也不可能像石磊和祁景焘之间相互充满信任和信心。

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