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“我想你们公司的员工一定很幸福。”江楠赞道。

吴浩笑着连忙摆手道：“幸福这个词我们可担不起，在公司工作哪有幸福这么一说啊。我们尽可能做的是让员工们在公司里面能够有一个舒适的工作环境，不至于让他们对公司产生厌烦，对工作产生厌恶。

事实上，我们这一套举措是成功的。自从提高了公司的伙食水平后，公司的主动离职员工大大减少。其中女员工方面去年一整年仅仅走了不到十五个人，这些都是因为一些个人原因被迫走的，比如出国深造，考上研了，亦或者家庭因素。

这些人走了后非常的不舍，有很多走的时候还向我们保证说，等她们留学深造回来，或者忙完后会继续回到公司工作的。对此我们也表示欢迎，并承诺会为他们保留岗位的。”

说到这，吴浩笑了笑道：“前些天，我们的人力资源总监还在跟我抱怨，说公司因为伙食太好，导致很多员工都有超重现象。

尽管这个问题，我们已经极力的避免了。比如多增加一些富含营养，荤素搭配的事物，就连一些点心和饮品都换成了粗粮和无糖原料了。甚至，餐厅的大师傅们还非常贴心的准备了一些低热量的减肥餐。

但一些员工的自制力比较差，还是忍受不住美食的诱惑。所以今年我们决定，一方面为公司餐厅配备相关的营养师，做到更加科学的食物配比。让我们的员工不但要吃好，而且还要吃的健康，安全。

其次，我们一方面增加了公司健身设施数量，另一方面呢也将员工的体重作为季度考核标准。

所有不合格的员工，或者说体重持续增加的员工，则就必须要调整他们的工作状态，以帮助他们减肥。

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