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虞有澄在上位面到底有没有接任格罗夫卸任之后的大权，其实只需要看看英特尔公司人事变动就知道，在格罗夫卸任之后，最终还是由贝瑞特接任CEO职位。

而虞有澄呢，这位是在格罗夫百般刁难下谨小慎微地工作，最终在1994年彻底解决恩怨。

在全面领导负责了十多年的电脑CPU业务之后，一次有关奔腾处理器设计故障中，终于被格罗夫抓住机会，一举将这位在英特尔公司CPU业务承上启下时期功劳巨大的功臣掀下马。

格罗夫将所有关于奔腾处理器的锅全部让虞有澄背了，之后将其发配到东亚地区做主管，彻底从英特尔公司核心管理层当中踢出去，从一位中央大员变成流放的地方官，也算是养老胜地。

十多年以来兢兢业业，就因为一次小错误而全盘否定，这样的结局该如何解释？

有些事汪正国不清楚，但并不代表他对虞有澄这位人才不认可，从很多方面看来，他实际都要比汪正国更适合掌管开阳日常事务，可能在全球范围之内都找不出第二个比他更合适之人。

“你所面临这个问题确实普遍存在，白种人和黄种人之间隔阂并不是那么容易就能完全化开，开阳这次人才危机当中，之前王安博士借调给我们科研人员，其中的华裔就没有一个人说离开，而白人却走了接近60%，种族和文化差异，真的很难调和。”

扪心自问，如果不是汪正国知道钱伯斯确实是位人才，笃定钱伯斯能够带领瑶光电子走向成功，他还真的能够放心地把瑶光电子交给一位白人？

像这种可能性恐怕还真就高不到哪里，毕竟“非我族类，其心必异”，这句话一直都在华人文化圈当中有市场。

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