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给部下吃草，得到的将是一群羊。而给部下吃肉，得到的会是一群狼。

正所谓既要马儿跑，又要马儿不吃草，世上哪有这样的好事。

刘钧不相信有那样的好事，朱洪武曾经相信，结果他扒了无数人皮去填草，依然改变不了现实。

刘钧相信人确实应当有信念，有理想，但如果仅仅有这些，是活不下去的。

刘钧治国，有时也拿后世当老总时管理公司的那一套来用。对于那些公司创业元老，不但要加薪升职，还要给予干股，让他们能够享受到协议分红。而且他也比较注重引进人才培养人才，自己培养同时也随时引进，他不会等到有职位空缺了，才想着找人填补。

称帝之后，刘钧给自己的从龙元佐们加薪长职给干股，还不停的引进新鲜血液。不过刘钧也比较注意，开公司要扩张，有时就不得不给元老们股份，以留住人才。有时还得引进投资，以增加实力。但这却又很容易使得自己手里的股权被降低，对公司的实际控制权力降低。

因此，他以前做老总时，给公司员工们股份，但却多只给干股，持有的这些干股不用注资，能够分红，但却对公司没有实际控制权。就算是为了增加实力引入投资，他也尽量小心，尽量不让出太多的股份，以免大权旁落。

现在大汉许多商行也开始实行这种制度，商行招募股本，这类股东属于银股。商行的财东们再招募掌柜和伙计，对于商行的中高级管理层，给予干股，也就是身股，可以参与协议分红。

这种模式也是从皇帝的皇店管理模式学习得来的，如今的皇帝所有的那些皇店。基本上都是采取这种模式，用职业经理人团队来管理各个皇家产业，并给予他们协议分红。这种模式，比起以前的东家出资，伙计经营更进一步。

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