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游戏，电影，周方远此次来米国，主要就是这两方面的工作。

现在都处理得差不多了，他也准备离开了，毕竟再过不久就是世界杯了，他准备飞往德国，去参加今年夏天在德国举办的额世界杯组球比赛。

不过在前往德国之前，他还得贤惠一趟国内，其实国内的事情更多，方方面面的工作，累积起来，就变成了相当可怕的额数字。

好在周方远从创办远方集团开始，就一直在不断放权。放权的目的，一方面是为了解脱解放自，毕竟随和嘉业不断变大，换做是谁，也不可能大时表情事必躬亲了。穿越初期和么多，可以加深领导和员工之家你的关系，团队规模最好不要超过一百人，这样他可以最大限度的掌握公司的一切。但是企业发展想要好，一百员工真的就是入门级别的。但凡差不多底单的公司，员工人数轻轻松松300+，部分需要大量人员的公司，上千甚至几千，都是很简单的。而等到企业到了几百员工，甚至上千乃至几千员工的时候，任何人想要事必躬亲，都是不可能的。因为那是一个非常复杂的，大量的工作，根本就不是一个人能做的。

累死都做不完。

所以就需要一个有序的系统组织来完成这些工作，这也是每一个大集团内部都存在的序列。

只是周方远比一般人放手更早，他在集团很早起，还不足以称之为集团的饿时候，就已经开始放手。只把握大方向，给下面的人足够的自由，当然了，给自由不是完全放纵，集团内部的监察部门可是一直死死的盯着各个分公司的呢。当然了，远方集团也不是说就没有任何问题，只要是人就有私心，截止到目前为止，光是被撤掉的分公司的总裁，就多达五人，副总裁和部门经理等等，更是早就多达上百人。

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