从基层做起，涉足电影工业的各个环节，最后升任到大老板的位置，这就是邵逸夫奋斗的历程。无论是刚加入这个行业，还是日后风光无限，邵逸夫从没有放松对自己的严格要求，始终拼搏、进取。

邵逸夫说自己没有什么娱乐活动，看电影就是他的娱乐与工作，也是他拿来教育员工的一种手段。在邵氏公司，有大小两个试片室，大的犹如电影院，是工作人员进修、偷师的场所。有时候邵逸夫会和员工们一起看，看过后，他会考问员工，并一起学习、一起检讨。邵氏员工的素质便由此高于其他电影公司的员工。

在20世纪的前半叶，欧美电影工业的塔尖上，电影寡头们通过形形色色的合约雇佣了大量的内部演员、导演和编剧，以及一切与电影制作和放映有关的人力与物力资源，从而获得了更大的竞争优势。

在电影事业中获得成功的邵逸夫，也把这些手法引入到了电视圈。1980年代初，邵逸夫将昔日旗下的电影明星都网罗到无线(TVB前身)，于是无线旗下第一批活跃在电视上的艺员，就是一些粤语片演员，最典型的例子就是郑少秋和沈殿霞。

现在TVB的制作方式与当年的邵氏影业没有两样：有自己的studio(工作室)，把艺员、导演、工作人员都签下来，有自己的制作厂房和发行，为员工们提供宿舍。

TVB制作资源部总监乐易玲认为，这种模式能够保证“梦工场”的产量、品质和成本控制，也有利于控制竞争带来的风险。

“一方面，这样的运作模式需要庞大的资金，你要很小心做到收支平衡才能维持；另一方面，一旦收视率受到威胁，你要抢拍新戏对战，到时明星演员、导演们没有档期怎么办？我们要储存足够的导演、编剧、监制、演员去应付。”

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.dd123.cc

(＞人＜；)