限制薪酬不利于留住人才

最近管制部门认为公众金融业报酬过高，华尔街金融业几十家企业高级管理人员被限制薪酬，对此，冯国经认为，限制高管薪酬不利于留住人才。

冯国经说：“香港很多公司特别是公共公司是由所有人管理的，很多公司高管他们是公司的出资人，是公司的拥有人，这样就可以将股东的利益和管理层的利益结合起来，作为一个公司的所有者，我当然希望我的高管能够有很好的收入，否则我们就留不住他们。”

在冯国经看来，如果限制高管的薪酬，将会导致灾难，因为一旦有跳槽机会的话，他们就离开公司了，所以很多时候是以现金支付的形式。对公司而言，希望尽可能扩大所有权，不仅仅是在公司，而且是在一个部门，能够通过给股权留住人才，他认为这个问题是可以调和的，问题在于如何调和股东的利益和管理层的利益。

不接受“空降”

很多公司都会出现“空降”CEO的现象，比如新华都集团CEO唐骏便是空降兵之一，其之前任职于盛大，从未在新华都集团内部任职过。对于此种现象，冯国经表示他会在CEO层面上通过提升选择候选人，不接受“空降”。

“我非常相信企业的长期战略一致是非常重要的，从内部选一个CEO是很重要的，当然也不是说我们完全拒绝外界的影响，可以在其他管理层级上考虑外部的，不一定在CEO层面上。”

冯国经说，一家公司应该有革新，想法应该不断的更新，从内部有革命性的变化，我们不需要整个改变我们的管理环境，所以觉得文化的持续性、连续性是一个公司持续成长的重要部分，而且坚定的朝着一个方向发展是很重要的，他希望在CEO层面上通过提升选择候选人。

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