统一企业十分重视人力资源的开发与利用，坚持不挖墙脚、人才自己培养的原则。在用人方面，统一最重视的不是学识能力，而是品德操守。在统一的创业初期，高清愿就创下了这样的原则。虽然高清愿一手打造了统一，但是他自己并没有做董事长，而是让其恩师吴修齐担任董事长。

“统一企业创办之初，公司经营的所有理念和政策，以及我所有的灵感，都来自于吴修齐先生。”高清愿回想起当年住事，认为他这一生最要感谢的人，就是吴修齐。

之所以能如此快速成长，“统一”正是“用对”了人。高清愿认为，为了真正做到正派经营，必须找好的人来落实，他的员工大半是用学校老师，因为在那个民风纯朴的年代，老师等于高学历、高操守的“品质保证书”，这些老师后来都成了“统一企业”的重要骨干。

基于这个原则，企业从学校毕业生中招聘新员工时，最看重的是操行成绩，若不合标准，根本不考虑录用。高清愿强调“家和万事兴”，提倡“企业要持续经营，个人要终身雇用”的理念。因此，很多企业员工纷纷介绍自己的亲朋好友到公司工作，看好的就是高清愿的人情味。

同时，高清愿对于下属也有自己的要求，他和干部及下属约法三章：“不抽烟、不赌博、不外遇”。即使统一的事业扩展到了大陆，高清愿依然秉承着如此的理念，他坚持干部空降的做法，希望自己的老部下能够以身作则，为大陆企业的职工干部树立好的榜样。

1997年7月2日，泰国宣布放弃固定汇率制，实行浮动汇率制，引发了一场遍及东南亚的金融风暴。当天，泰铢兑换美元的汇率下降了17%，外汇及其他金融市场一片混乱。在泰铢波动的影响下，菲律宾比索、马来西亚林吉特等相继成为国际炒家的攻击对象。10月下旬，国际炒家移师国际金融中心香港，矛头直指香港联系汇率制。台湾当局突然弃守新台币汇率，一天贬值。于是，东南亚金融风暴演变为亚洲金融危机，对于台湾企业带来了巨大的冲击。

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