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第二章 发挥你的领导潜质 用倾听主动去了解

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倾听是了解的最佳之道,也是人们回报你的唯一理由。

——卡耐基

在纽约书商举办的一次晚宴上,我遇见了一位著名的植物学家。此前我从未与植物学家交谈过,我发现他令我着迷。我端坐在椅子边缘,听他讲述外国植物,还有开发植物和室内花园新品种的实验。我有一个小小的室内花园,便向他讨教,他非常和善地告诉我解决问题的办法。

我前面说过,我们当时是在一次晚宴上,旁边还有十多位宾客。但我冒犯了所有礼貌的天条,忽视了其他人,独占那位植物学家达几小时之久。

午夜来临,我向大家道别后离去。然后,植物学家转向晚宴的主人,言过其实地夸了我好几句。他说我最善于鼓舞别人,我如此这般,如此那般。最后他说我是一位最有趣的谈话家。一位有趣的谈话家?

我压根儿没说什么话。如果不改变话题,我根本无法说任何我想说的话,因为我对植物一无所知,并不比我对企鹅的解剖结构了解得更多。但是,我专注地倾听。我这么做是因为我发自内心地对他的谈话感兴趣。他感觉到了这一点。自然,我的反应让他很高兴。那样的倾听是我们所能给予别人的最高的赞美。因此,他认为我是一位优秀的谈话家,实际上我只是一个优秀的倾听者,在鼓励他谈话。

其实往往在这个时候,有两条极好的理由倾听别人谈话:你可以从中学到东西,人们对倾听自己谈话的人报以良好的回应。这听起来不难理解,冷漠而僵化地坐在那里看上去很傻。但要知道,我们当中大多数人在大部分时间里都忘记实施倾听原则。

休·唐斯是个幸运儿。长期主持ABCD的20/20节目的经历,使他在荧屏生涯的早期就发现了倾听的重要性。回溯到收音机时代,当时唐斯初涉职场,担任实况转播的采访记者。他亲眼见证了一个小小的倾听失误使最有经验的同事马失前蹄。

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