领导的目标需要修正，领导的思想需要变革，这一方面是源自于时代在改变着人们的观念，我们这个世界己变得非常复杂，现代领导必须适应这些变化，这些变化的核心是要求变革领导和组织的工作方式。随着全球化时代和知识经济时代的来临，领导者的重要性似乎具有了一种全球性的效应，跨文化领导和终生教育与学习越来越成为领导学关注的主题。今天，社会的发展非但没有降低领导者的重要性，反而更加剧了领导者对这个时代所具有的重大意义，领导在新型的社会结构和组织结构中获得更为广泛的理解。正如任何结构性的力量不能成为领导者的替代品一样，全球化和知识化的力量也不能成为领导者的替代品。

成功领导的多种形象

领导们周旋于公司各部门之间，周旋于各公司之间，还要与来自各个方面的形形色色的人打交道，如果不具备一套行之有效的应付各种各样人的办法，是很难做到面面俱到，在各方面都得到很好的回报的。

这就要求领导们能够像“千面观音”一样，具备不同的面孔来对付不同的人。所谓“见人说人话，见鬼说鬼话”，如果抛开其中的讽刺、揶揄的意思不看，也自有其道理。试问，您若是对鬼也只说人话，它能听得懂吗？领导对于公司内部的成员，可以摆出多种面孔，每种面孔适应不同的场合。就如同京剧的脸谱一样，每种类型的脸谱代表一定的性格。当领导，不能让人一眼望去就知道是什么性格，不然岂不是很容易上当受骗？领导大可以看情况的需要，先选一张合适的脸谱戴在脸上，再向企业员工讲话。

这样，凭着领导当时是哪一种面孔，员工就知道领导在想些什么，要说些什么话，做些什么。而实际上，员工所观察出来的，只是领导希望他们看到的。至于领导真正的深谋远虑，雄才大略则是不轻易让别人知道的。一句话，不能让人摸清底细。

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