同事，同事，大家共同做事时，是同一个战壕里的“战友”和“难友”，但同时，大家因为追求工作成绩，希望赢得领导的好感，获得升迁等而存在种种利害冲突，使得同事间存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与领导的关系等复杂因素。表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，但内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间可能为了共同的同舟共济，也可能为了各自的利益而明争暗斗。

由此可见，与同事相处也是需要把握一定的原则。

同事之间不可随便交心

作为一个职场中人，社交活动不免与工作有关。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助于日常工作，还可能知道与公司有关的消息。因此，公司所办的各种聚会，自然要参加，与同事及领导打一两场“社交麻将”也有必要，但有一点要记着：不可随便交心。

同事之间，只有大家放弃了相互竞争，才会有友谊的存在。如果交了真心，动了真感情，只会自寻烦恼。比如说，甲与乙是同级，而且是好朋友，只有一个升级的机会。如果甲升了级，乙没有升，乙怎样想呢？乙若继续与甲友好，免不了会被人认为趋炎附势；甲主动对乙友好，也未必像以前那样让人觉得真诚。

不要在同事面前批评领导

有人在白天被领导没道理地骂一通之后，喜欢晚上约个同事小喝一杯，然后对着同事发牢骚。认为同事既然和自己喝酒了，应该就是站在自己的这一方，于是，他借着酒劲，对领导大肆批评起来。这种事情一定要避免。

不论多么值得信赖的同事，当工作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评领导，无疑是自丢把柄给别人，有一天身受其害都不自知。

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