在成立之初，曾经有过一条规定：老员工介绍进来一个员工，可获得1000元人民币的奖励。同样采取这个制度的英特尔执行的是1000美元的奖励。但是，后来发现这样做完全行不通。因为介绍人选择推荐对象的过程中首先应该从公司角度出发，这个出发点在以人情为重的中国还真不容易推广。

——2001年8月张朝阳接受Chinabyte采访时如是说

背景分析

通过老员工介绍引进新员工，这是国内外的企业很普遍的引进人才的方式。但在张朝阳看来，这个方式在讲究人情的中国环境里，并不利于公司的管理与发展。

好的引进人才的方式我们需要适当借鉴，但前提是符合公司目前的发展需要，以及符合所处地区的传统文化。在引进外部的优秀管理经验时，与企业所处的特殊情势相结合，使之适应公司管理的需要，是一个颠扑不破的真理。

行动指南

借鉴优秀制度，同时注意符合自身特点。

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