新东方还是有点像我的,公司和创始人的特征一定在很多方面是兼容的,不兼容那就见鬼了。很多人不愿意承认这一点,很多公司创始人认为自己的企业正规化了,很规范,自己对企业的影响力已经不大了。事实上我看到的所有的企业家,我在跟他们对话时,发现他们的企业50%以上就像是他们的身影,包括做事风格、员工纪律的制定都与他们有密切关系。新东方中层以上干部可以完全不上班,以非计时的方式工作,我们只对他们的业务进行考察,这就跟我自由、散漫的个性有关。我觉得,作为一个企业家,在把自己的个性带到企业的同时,必须尽可能地把这个企业按照非个性的、规范化的方式去运作。
——2008年,俞敏洪接受《经济观察报》记者采访时如是说
背景分析
企业家的个性是企业的DNA,企业的个性就是企业家性格的投射。企业的创始人在企业中留存的印记与烙印尤其深刻。
企业的个性和它的出身也大有关联,新东方是“系”出北大,它是由俞敏洪、王强、徐小平、包凡一等北大毕业生或北大老师一手缔建的,新东方这家企业带有鲜明的北大特色。北大的人文精神对俞敏洪他们的影响很大。俞敏洪、王强、徐小平、包凡一这些人,有良好的人文素养,追求北大兼容并蓄的人文精神,具有深厚的人文情怀。
自然而然,新东方携带着浓烈的人文情结。在俞敏洪看来:是否有人文精神跟读多少书没有太大关系,人文情怀有时候不需要读书就能拥有。有的人读了很多书,却始终是个庸人,有的人一本书没读,却具有深厚的人文情怀。
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