只要你加入的组织空间还很大，还有潜力没释放出来，那么你可施展的机会就非常多。所以同学们不仅要看待遇怎么样，更要看自己未来长远的职业规划是什么，有没有施展的空间和机会。

第一，百度是处在全球范围内公认的、最最挣钱、最有前途的一个行业里；第二，百度又处在一个绝对领先的市场地位中，其未来的发展是有无限想象空间的。

事实上，过去每一年加入百度的毕业生，都可以作为人证。你们如果有认识百度的员工，可以去问一问他，他在百度学到了什么东西，他有哪些发展的机会。我想这个是最具有说服力的。

——2007年12月19日，在北京大学光华管理学院的讲座：《科技创新时代的管理》

背景分析

百度上市后不久的股票价格一直处于80美元左右，当时，一位非常著名的企业家、业界资深人物找到李彦宏，劝他赶紧去收购一些公司。在他看来，百度的股票以及市盈率都高得与公司的发展状况完全不相符，随便收购哪家公司，其市盈率都要比百度低，收购了以后，百度才有做大做强的前景。

李彦宏却态度十分坚决，没有听从前辈的意见。在李彦宏心里，百度的发展潜力还远远没有释放出来。如果把目光放长远，把市盈率除以10，就是一个非常小的数字了。也就是说，在这个过程当中，百度所能够释放出来的能量，所能够为人才提供的发展空间，是不可想象的。

行动指南

能否为人才提供无限施展的空间，让在职员工充当最好的人证吧。

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