2007年，我们的高管层出现了比较大的动荡。目前百度没有首席运营官，没有首席技术官，没有首席财务官。在这样的一个状况下，我们仍然取得了为世人所瞩目，甚至是所震惊的业绩，我为所有百度的员工感到非常的自豪。也正是因为这样，我不希望在2008年当中，大家有任何的懈怠，有任何的掉以轻心。我们所面临的环境，还是会非常严峻。我们还会遇到各种各样的困难。这一年，如果我们能够下定决心，把我们需要做的事情做好，就像凤凰涅槃一样，受了这一遍苦之后，就上了一个新的台阶，变成一个完全不一样的人。

——2008年1月25日，在2007年百度年会上的演讲

背景分析

李彦宏曾经对外表示，2007年是他最难过的一年，尤其是2008年新年前后，原高管团队的“解散”使他痛苦得不能自已，甚至一度自我反省，以为是自己犯下了过错。冷静过后，李彦宏才渐渐理出头绪来：中国互联网公司大多数都在快速发展的过程中经历了大批高管换血的过程，早期创业者可能由于兴趣变化、自身能力限制等种种因素影响，而最终决定离开；而在中国这一快速变化的市场当中，不同的阶段需要不同的高管团队组合，才可能使公司发展更健康。然而天生完美主义的他，却依然坚持要找最好、最优秀的伙伴。直到2008年年底，全新的高管团队才组建完毕，百度也真正走出这个阴影。

行动指南

境况再困难，也要有凤凰涅槃的决心，才能从苦难中得到重生。

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