小成功靠个人，大成功靠团队，这是大家公认的事实。个人英雄主义的时代已经终结，曾经的家族企业靠一个教父式人物包打天下的时代已经渐行渐远，而建设企业团队，发挥团队的力量，已经成为企业界的主流认识。任何一个企业，要想发展壮大，都不可能靠一个人的力量，而必须要靠组织的力量，团队的力量，高效而有执行力的团队组织是未来企业参与市场竞争的重要筹码。

现今是一个追求个人价值的时代，更是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代，只有当一个团队拥有高度的战斗力时，其中的个人才能不断得到锻炼和提升。这正如一盘散沙变成一串珍珠的过程，而这不可或缺的主线就是“团队精神”。

所谓团队，是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，人们在工作学习中所面临的情况和环境也越来越复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完善地处理各种错综复杂的问题。所以，这就需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。

不管你是一个多么优秀的组织者，通过个人魅力，你可以暂时把一个团体的看法统一起来，使他们统一行事。但是一旦你离开这个团体，就有可能出现分崩离析的局面。1992年，抱着做“求伯君第二”的心态，雷军迈进了“金山”的大门。求伯君曾凭借自己开发的WPS开创了“金山”，但是，时代已经变了，单凭一个人的力量是无法在如今的市场中立足的。所以，雷军开始招兵买马。他打出的招聘广告是：“求伯君的今天就是我们的明天”。他希望跟自己一样有理想的程序员，都能进入这家公司大展宏图。为了广招贤才，雷军与出差珠海的王全国彻夜长谈，成功地把他“拉”进了“金山”。紧接着，雷军一大批写程序的朋友也纷纷被请进了“金山”。两年以后，雷军出任北京金山软件公司总经理，负责整个公司的管理、研发、产品销售及市场战略规划。

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