文/李士富

“21世纪什么最贵？”“人才！”这是2005年贺岁片《天下无贼》中黎叔的一句经典台词。连贼都奉若圭臬的真理，为什么到了我们中国的一些企业就变成了粪土了呢？“成长中的中国企业最缺什么？”“管理！”可见中国企业管理的极度匮乏和对提升管理的渴望。“谁来实现企业管理提升？”“人才！”大多数人也知道人才是企业之本。“人才如何有效实现管理提升呢？”“老板授权！”的确，不授权没法实现管理的提升。

关于人才以及用人问题，成长中的中国企

业当前有四大经典历史命题需要突破和解决，如何选人、育人、用人、留人？笔者所接触的一位居行业前三位的民营企业老板面对人才流失常说的一句话是，“地球离开谁都转！”言外之意，员工跳糟对企业无所谓，对个人和家庭来讲是损失，其本质就是认为工作是对员工的施舍。我私下里跟他说，这句话以后尽可能别说了，挺伤人心的。而他坚持说事实就是这样，我向他解释事实恰恰相反。为什么？人才频繁的流动，意味着企业有病了，意味着企业成了同行业的培训基地了，意味着企业和老板已经威信扫地了……这位小学还没毕业的老板依然坚持他的观点。这些企业老板们为什么如此执拗呢？这种思維方式将陪伴他们一生吗？我不敢再想下去……

我不禁要间老板们，我们为什么如此平庸？

老板的肚里能否撑船，企业是否是海？

地球人都知道“宰相肚里能撑船”、“海之所以大，因有容而大，海纳百川，不嫌细流”的大道理，我们的老板们应该深刻反思：我的肚里能撑船吗？我的企业是海吗？否则，无论你出多高的薪水，永远留不住人！

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