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第七讲 跳槽万岁篇

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——把握一生成功的转机

准勤务理论

公司是上班族的衣食父母,代表公司的主管有时比你的亲爹娘更有威严。一个下巴抬得半天高的大头目,大声地命令女职员泡茶,男职员去巷口替他买烟,可是当他回到家以后,可能要苦苦哀求自己的孩子别再头抹浪子膏,到处鬼混了。

各位上班族不要笑,你们自己呢?在家中过周日时,令尊令堂喊你干活,你却大义凛然充耳不闻,顶多阳奉阴违,趁早开溜。在公司的时候,上司才伸手入怀取烟,你的右手立刻在自己腰际一抹,“当”地晃了一下,打火机上跳着机灵的小火焰。

综合以上的大观,我们可知:尽管上班族张牙舞爪,扬言无恶不作,他在内心仍对公司敬畏有加。每当忍无可忍时,他就以“天下无不是的公司”自勉,最后证明了人类的耐性远非他所想象。

本人至今讲得极顺口,但是各位当真了吗?英勇的缺德战士们,公司毕竟不是父母,亲爹娘也不可能是圣人,当工作为你带来不胜负荷的痛苦时,请悍然跳槽、改行、倒戈及反正吧!跳、改、倒、反这套形似文化大革命用语的大动作的确令人不安,可是,再保守的上班族都会认真考虑离职他就。

“男怕入错行,女怕嫁错郎”,以上两大悲剧有甚于“艾迪帕斯王”与“窦娥冤”。所谓“乐以忘忧”、“乐此不疲”,上班族若能喜爱自己的工作,根本就不会计较心理及生理上的忧疲。反言之,为了衣食而认父母的生活,就太度日如年兼水深火热了。

上班族的私生活有限,一般只有平日的睡前4小时(假设7点到家,11点上床)以及周六下午至周日晚上。以上“非勤务时间”姑以OFF代表。众所皆知的“勤务时间”则以ON代表。各位可以发现,OFF之中有不少不堪利用的零碎时间,上班族必须在这些时间内为工作而待命或善后,我们称之为“准勤务时间”,即所谓SEMION。举例来说,各位在周日晚忽然想起第二天还要早起上班,不由皱眉嘟嘴,心肌紧张,这就是一种SEMION。

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