职场潜规则第二十二条：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭的。

绝大多数的新人，初入职场时都雄心勃勃，他们觉得可以凭借自己的能力做出一番大事业。

但在职场生涯拼搏时，他们却陡然发觉，事情并不如当初想的那样。

周围有背景靠山的人都纷纷上位了，会溜须拍马的也升职加薪了，能耍手段打击的人也踩着别人肩膀过去了。

只有那些靠能力埋头苦干的人还在原位打转。

难道职场不是个做事的地方么？难道靠真本事就没办法吃饭么？

的确如此，职场中，没有谁是完全靠真本身吃饭的。

1、职场需要的是综合指标，做事能力只是其中之一

新人们都认为，职场里升职加薪的唯一指标就是工作能力，只要把事情做好，自然能够受领导重视与提拔，获得事业上的成功。

这其实是一个以偏概全的看法。

在职场中，上司也好，老板也好，考量的都是综合指标，而做事能力只是其中之一。

这些指标大概包括“背景靠山”“阿谀奉承”“斗争能力”“工作能力”。

每一个指标都只有1分，你拥有这个指标就是1分，没有这个指标就是0分。

也就是说，一个只有工作能力的人，仅仅有1分，但大家心目中的职场小人，由于会阿谀奉承又会斗争，还成为某个上司的红人，所以这个小人得到3分。

相比较之下，能力强的人因为别的地方弱，反而在竞争中处于劣势。

人们一贯以为，能力可以弥补其他不足，实际上这是不成立的。

（注意：此处的几个指标，并不能涵盖职场中所有考量，仅为举例之用。）

2、背景靠山是前期助推剂

在职场中，升职最快的新人，往往是有背景靠山的人；才进公司，别人立足未稳，他们就已经扶摇直上。

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