职场潜规则第二十三条：没有不合理的职场，只有不合理的心态。

经常听到人们说一句话，那就是太不合理了。

职场不合理，公司不合理，上司不合理，同事也不合理，仿佛除了自己之外，所有的一切都不合理。

但事实果然如此么？

仔细观察的话，我们可以发现，所以认为不合理的人，都是职场中的失败者，也是不能获得利益的人。

而其他职场成功者是从来不说不合理的，因为在他们看来，这个职场是再合理不过的。

为什么在有些人眼里的不合理，在另一些人的眼里却变成合理了呢？

这不是职场的问题，而是人的心态问题。

1、不合理是失败者推卸责任的借口

如上所说，一切提出不合理的人，都是职场里的失败者。为什么呢？

因为人性就是这样，当一个人失败了，他往往不会去找自己的问题，因为能够看到自己问题的人都不太容易失败。

而最常见的失败者，就是把责任归咎于其他人，把一切原因都说成是别人不好。

既然自己是合理的，那么不能容纳自己的外界就是不合理的。

正因为如此，所以那么多失败者才会归咎于职场是不合理的，这并非描述了职场的真相，而是他们的借口。

另一方面来说，每个人都有自己的立场和价值观。有些人觉得，职场是做事的地方，有些人觉得，职场是利益交换的地方；有些人觉得，讨好上司是正常的事情，有些人觉得讨好上司非常恶心。

这种价值观的冲突，必然会互相看对方不合理。如果从这个方面看，那么合理就是个相对而言的命题，根本没有不合理的明确标准。

2、不合理是你不能去适应

但对大部分人而言，他们都没有形成自己的价值观体系，他们会感觉到职场的不合理，只是因为难以适应而已。

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