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刘璐作为人力资源出身，干这事是本行了，本来觉得例行公事，楚垣夕签字就ok了，没想到居然遭到质疑？

“当然是认真的了，这不都写着理由呢么？”

“要命的就是这理由啊姐姐！”楚垣夕心说您别告诉我您以前干这事的时候都是用的您表格上这套方法论，那是何等卧槽的事情啊？

“怎么了？”刘璐心说姐姐干人才摸底的事情可不是一次两次了，咱这经验杠杠的，“我这可是摸索过许多次才摸索出来的‘突击收集意见法’，走心！??”

楚垣夕倒是承认刘璐的办法本身是靠谱的，她采用的是三管齐下制，第一看考勤表，第二看工作完成情况，第三就是临时发出问卷给员工，让员工对自身所在项目组的其它同事进行评级，因为是突击的形式，所有人都没有准备，而且保密，不会公布出去让人知道，也不会串通，所以有效性比较高。

这种方式越过了项目经理或者组长等等级别的管理层直接对员工进行调查，当然也不乏那种胡捷豹填出来的表格，但是总体来说和组长对成员进行的评价互相对照着看，通常是行之有效的。

“你觉得靠谱是不是因为你以前没这么评价过程序猿啊？”楚垣夕仍然不太信任的问，“你的这个选项充分表示出你这个问卷本身不严谨。”

“怎么了？”刘璐一愣，“程序猿有什么区别吗？”她倒是忽然想到过去虽然一直都在科技公司里工作，但自己负责的始终是运营和管理口，研发口是不怎么管的，招聘虽然也过手，但对研发团队的管理就不在行了。

“你这个问卷，导向就不对，谁工作勤奋努力多成了你调查的重点，谁为团队付出多成了重点，还问谁是团队最不可替代的人，这是要命哒。”

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