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第628章 创新!

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对杨飞来说,他的目的是精简职员,绩效考核只是手段。

等李良昭他们讨论出绩效考核系统,他过目一看,便即表示同意。

“大家的想法都很好,绩效考核,就按这个表进行。明天进行公示,同时开始考核,一个月后,裁掉百分之二十左右的人。具体的裁员名单,由你们商讨决定,李厂长提交给我过目确认,我同意后才可以正式裁员。”

李良昭已经转换心思,把杨飞当成了自己真正的老板,当即恭声答应。

生产副厂长举手发言道:“老板,你要裁员,我们没有意见,但是,一下子裁员这么多人,会不会给企业带来不利的影响?”

杨飞道:“影响肯定有,但我们要深刻的认识到,裁员比不裁员好,裁员比倒闭好。这是企业的一种自救。好了,我们进入下一个议题,那就是政企分离的大事。”

他略微一顿,沉声说道:“现在的中华牙膏厂,已经由我持股,政府方面只享受分红的权利,不再负责具体的工厂事务。我们工厂,还将继续保持工会、工委、纪检等职能部门。但党支委对具体的生产经营事务,只有指导和服务权,不可以乱指挥。中华牙膏厂将实行厂长责任职,所有的大小事务,由在座的各位负责,而你们,只对我一个人负责!”

李良昭等人早已料到这一点,闻言不由得点了点头。

政企分离,早就是国企改革中的一个核心点,工厂是工厂,工厂领导,不再享受行政级别。

这也是改革开放最鲜明的一个特点,大家不管愿不愿意,都只能接受,除非你可以脱离这个工厂,另谋高就。

杨飞道:“最后一个议题,也是最重要的,那就是产品!时代在进步,社会在发展,我们的产品也要革新。我们的产品,要着力打造五大系列!具体是哪五大系列呢?我将一一说明。”

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