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对杨飞来说，他的目的是精简职员，绩效考核只是手段。

等李良昭他们讨论出绩效考核系统，他过目一看，便即表示同意。

“大家的想法都很好，绩效考核，就按这个表进行。明天进行公示，同时开始考核，一个月后，裁掉百分之二十左右的人。具体的裁员名单，由你们商讨决定，李厂长提交给我过目确认，我同意后才可以正式裁员。”

李良昭已经转换心思，把杨飞当成了自己真正的老板，当即恭声答应。

生产副厂长举手发言道：“老板，你要裁员，我们没有意见，但是，一下子裁员这么多人，会不会给企业带来不利的影响？”

杨飞道：“影响肯定有，但我们要深刻的认识到，裁员比不裁员好，裁员比倒闭好。这是企业的一种自救。好了，我们进入下一个议题，那就是政企分离的大事。”

他略微一顿，沉声说道：“现在的中华牙膏厂，已经由我持股，政府方面只享受分红的权利，不再负责具体的工厂事务。我们工厂，还将继续保持工会、工委、纪检等职能部门。但党支委对具体的生产经营事务，只有指导和服务权，不可以乱指挥。中华牙膏厂将实行厂长责任职，所有的大小事务，由在座的各位负责，而你们，只对我一个人负责！”

李良昭等人早已料到这一点，闻言不由得点了点头。

政企分离，早就是国企改革中的一个核心点，工厂是工厂，工厂领导，不再享受行政级别。

这也是改革开放最鲜明的一个特点，大家不管愿不愿意，都只能接受，除非你可以脱离这个工厂，另谋高就。

杨飞道：“最后一个议题，也是最重要的，那就是产品！时代在进步，社会在发展，我们的产品也要革新。我们的产品，要着力打造五大系列！具体是哪五大系列呢？我将一一说明。”

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