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吴滨说道：“裴总不希望腾达精神变成一种僵化的、教条的精神，这是裴总从一开始就在强调的。”

“我和崔耿总结出腾达精神手册，是为了更好地解读裴总的思想，而并不是要让它成为某种标准答案，不希望它的存在限制大家的思想。”

“但是现在，却依旧出现了这种僵化、教条化的趋势。很多部门为了腾达精神测试的高通过率，通过这种暗示、灌输的方式，让统一标准的腾达精神取代了自由思考的腾达精神，这实际上是让裴总准备腾达精神契合度测试的苦心白费了！”

“所以，裴总说腾达没有任何进行精神建设的必要性，实际上是指腾达不要像其他公司一样，有任何直接的、填鸭式的精神灌输，强调的是一种过程而非结果。”

“裴总希望所有新员工都在公司的氛围中自由地领悟腾达精神，确立多元思想，而不是用一种解读方式去把所有人的理解全都锁死。”

“裴总为什么要让各个部门之间互相不要干涉、只专注于自己部门呢？”

“一方面，还是为了鼓励多元思想，防止腾达精神教条化，变成唯一解释；”

“另一方面，也是鼓励各个部门根据部门的情况和特点，阐释本部门的腾达精神！”

“不同部门的工作各有侧重，游戏部门、电影部门、科技部门、实体行业……每个部门都要用腾达精神指导工作，但每个部门所需要的的腾达精神也是不同的。”

“所以，裴总应该是希望各个部门都能根据本部门的情况和实际需要，去理解腾达精神。”

“至于为什么说各部门负责人不需要明白，也不需要理解，只需要执行呢？”

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