联想的整体报酬包括了以下几个方面（如图3-2所示）：

总现金收入包括基本工资、奖金。

总收入在总现金收入基础上，还有企业年金、各种福利，福利除了国家要求的社会福利外，公司还给员工提供了带薪休假、出国休假、免费工作餐等福利。另外针对员工的病、丧、困、独生子女入学、入托、大龄青年等问题建立了不断完善的员工关怀机制，让员工感受到家庭般的温暖。

整体报酬，除了总收入之外，还包括联想的工作软、硬环境以及学习与发展机会。

不当官也有奔头

在一家企业里，员工占大多数。每一个岗位都有自己的价值。很多人在工作了几年之后，都会感觉很困惑，“我一直在工作，一直在做员工，我始终当不了经理，没有奔头。”为此，联想提出一个口号：不当官也有奔头。

联想的管理序列通常就是“当官”：经理、总监、总经理、副总裁、总裁，这是早期联想员工发展的唯一道路，衡量你在联想的工作是否有成就，就是看你的职位有多高。

但从1999年开始，联想为了让大多数员工感到在联想有奔头，开始着手专业序列的建设。如果员工是做技术工作的，那你还可以走另外一条路叫技术序列，你可以从最开始的助理研究员做起，一直到副研究员、研究员、首席研究员、首席科学家。

这两条通道的待遇是对等的，研究员的待遇和经理的待遇对等，总监和高级研究员的待遇也对等。

除技术系列外，联想有多个专业序列，如做工程的、做服务的、做职能管理的都有相应的专业序列，能保证多种员工的职业发展渠道。这个序列实行起来就真正做到了不当官也有奔头。大家不要就抢着一条路，不要说只有当官才能有发展。

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