“分享”。我们需要不断地进行总结并且积极地分享,因为大家在百度的成长都非常迅速。很多人是从学校里刚出来,没有太多的工作经验就进入了百度,既是工作的一个过程,又是学习的一个过程,而这个学习多数时候是通过跟同事之间的分享获得的。
——2007年1月28日,在2006年百度年会上的讲话
背景分析
百度网页搜索研发部(PS部门)内部一直保留着一个非常有趣的传统——随机午餐会。每个新加入百度的员工总会带着新奇与期待的心情,在入职后的某个中午,亲身参与并感受这个独特的传统。随机午餐会现今已有了一套完整的样本库和选样方法,根据百度工程师的名字、百度龄、资历、参与活动的次数等多种信息,从资料库里随机抽取组合,每次选出5~6组,每组5个人。所有的经理都会被混编在午餐会小组当中。让人始料不及的是,有经理参与的午餐会反而更热闹,气氛更活跃。
每次午餐会过后,同组的“饭友”总会成为平日工作中分享交流的战友。有经理的参与,任何工程师在工作中遇到了问题,都能自由选择任何一级的经理沟通交流,大大促进了百度内部的互通有无,也能让新人在如此环境下轻松寻求帮助,迅速成长,迅速融入百度。
行动指南
让分享带动成长,让成长推动分享。
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