神秘的事物之所以充满诱惑，乃是因为人们对它的陌生。中国社会在新世纪对GDP、财富的热烈追逐，或许也是出于同样的道理。

在此之前，中国人闻所未闻，原来房地产可以带来如此不可思议的财富增长。2002年是楼市开始高烧之年，许多人的命运将被房子改变，整个社会情绪也处于一种毫无节制的激荡中。

这种现象让各行业都将目光集中到了惊人的地产生意上，不论专业还是业余，整个国家都陷入了房子带来的无度悲欢。这其中，知识精英们的财富立场日益凸显，“专家”一词的含义从此成为妖魔化的开端。

而土地和房价以及由此引发的社会舆论问题，实质上就是机制改革夹生的问题。在这种背景下，刚刚醒来，又疯狂地为财富增长着迷的各类企业、精英难免陷入相同的漩涡。

当房价开始剧烈喧腾的时候，美邦也在浮躁的社会语境中发生了新的人事震荡。

新老对撞

从2002年9月开始，短短两个月左右，19位经理人相继离开，涉及商务总监、总经理行政助理、设计中心主设计师、财务总监、招聘专员等重要岗位。这批人都是当年加盟邦威的，不少人任职时间在半年以上。

这次震荡，可以看做前两年关于企业未来发展产生剧烈分歧从而埋下的种子，最终在这年引发了严重的结果。比起老员工，这19位经理人的教育背景、职业经历更引人注目，大多有比较高的学历，有外资企业工作背景，有的是“海归”。

这次人事震荡发生的直接原因，是新招聘的人才和企业在磨合上出现问题。2002年年初，美特斯邦威集团大规模招聘高素质人才，补充到管理层。他们加入邦威后，在企业内形成了一股新生力量。新加入员工和老员工构成两股力量的对抗，在新员工和老员工、新员工和周成建、新员工和企业的磨合过程中，出现了互相不能适应的情况。

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