第一节 考勤的目的

对公司而言，做好考勤管理，能产生以下优势：

一、能使员工的工作效率得到有效发挥。首先有的缺勤是不可避免的，但很多缺勤是由于小病或者其他没必要的原因造成的；其次能让出勤良好的员工摆正工作心态，认真做事。因为一个完善的考勤管理系统能给员工提供一个公平一致的工作环境。

二、能使公司在解决缺勤问题中完善自己。因为有些问题并不完全出在员工身上，所以管理人员必须从自身找到根源并有效解决。这有利于公司制度的贯彻执行；同时考勤管理还能辐射影响公司内部的其他细节管理，比如加班管理、文件管理等。

三、能提高员工的凝聚力。因为在对缺勤进行管理时，公司如果能了解缺勤原因并能有效解决，就能增强员工对公司的认同感和归属感；能发挥出员工的工作积极性和主动性。

第二节 考勤的流程

考勤流程图：

加班流程：

请假流程：

第三节 企业考勤制度

一、考勤管理规定

（一）为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

（二）本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

（三）员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

（四）公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

（五）所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

（六）公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

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