我不能看人出告示,说自己又升官了,又加薪了。内心里马上堵得慌。
我堵,不是嫉妒,不是因为对现实的不满,而是恰恰想知道人家升官的,加薪的是如何应对良辰美景之后的压力的。升官之后,意味着责任重了;涨钱之后,意味着标准高了。为什么人家能轻松应对一团乱麻的工作,而我不行。我是悲观主义者,一面对自己付出的努力愤愤不平,总觉得老板给我这样以血代汗工作的人报酬少了,一面内心苦求不如把工资减回去,不要叫我面对如许多无法解决的问题。
教育部的新指示下达,要求创新教学,不能按部就班,改革这东西,年年讲,我已经迷失了前进的方向。怎样改才能既把老师折腾死又叫小孩舒坦?首先,教育部要求老师要轮讲,每个老师除了一项专业课以外,还要代一项创新课,比方说去年你带了行为能力,今年就得带发散思维。说老实话,我内心认为这种方式非常STUPID。教育经验来自长期总结,今年一个坑,明年一个坑,光忙着备课了,根本没有积累。真正的好老师,应该是在行为教学上蹲点最少3年,把孩子在这方面所有的不足都发掘光,并在行为稍有偏差的时候就别出苗头。轮讲的方式的确是接触广了,但深度欠缺。以前介绍学校老师,资历一贴出来,大家都知道此老师代了语言5年,彼老师擅长肢体协调,现在倒好,只能说该老师带过哪几门课。大家都代过这些课,于是谁都不稀奇了,也没有特长教师一说。
再有就是创新科目。发现满世界都一样,永攀高峰。去年搞的“手语心情”得个奖,今年压力巨大!大有可进不可退的局势。究竟能不能再攀新高,我连夸口的底气都没有。设计的新教案“画故事”,给K1-K2的孩子,只提供基本底色,即背景图画,如一片森林或一片海洋,完了里面的内容由孩子们填充,故事由他们发展。设想是,也许第一个孩子会说小鸟在森林里飞来飞去,第二个孩子会说鲜花盛开,第三个孩子会说老虎饿了,到处找兔子吃,第四个孩子会说兔子躲进洞里……如果按我的设想,多么优美的一副动态景物!
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